Odbory už nebudú mať monopol na obhajovanie zamestnancov

 „Odbory na Slovensku sú spolitizované, majú zmluvu o spolupráci so stranou Smer. Je neprijateľné, aby hŕstka prívržencov tejto strany v podniku mala kompetenciu hovoriť za väčšinu zamestnancov, medzi ktorými sú určite aj takí, čo so Smerom nechcú mať nič spoločné. Zmena, ktorú obsahuje nový Zákonník práce, zvýši reprezentatívnosť odborov," vysvetlil minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Jozef Mihál.

V prípade, že sa zamestnanci rozhodnú, aby ich namiesto odborovej organizácie radšej zastupovala zamestnanecká rada, novela Zákonníka práce uľahčuje jej vznik.

Zamestnaneckú radu viac netreba zvoliť nadpolovičnou väčšinou zamestnancov, aj v tomto prípade bude stačiť iba 30 percent. Pravidlom zostáva, že zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý má najmenej 50 zamestnancov.

U zamestnávateľa, ktorý má menej ako 50, ale najmenej troch zamestnancov, môže zase pôsobiť zamestnanecký dôverník.

O čom môžu vyjednávať odbory:
- v kolektívnej zmluve je možné upraviť pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok, podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami alebo organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako ich upravuje Zákonník práce
- v prípade vedúcich zamestnancov je možné aj predĺžiť skúšobnú dobu, ale najviac na 6 resp. 9 mesiacov,
- upraviť podrobnosti o tom, čo musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi v prípade, že mu dáva výpoveď (nové pracovné miesto, práca na kratší úväzok a pod)
- upraviť rozsah práce nadčas

O čom môže vyjednávať zamestnanecká rada či zamestnanecký dôverník:
- môžu uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania v rozsahu ako je ich možné dohodnúť v kolektívnej zmluve. Takúto dohodu však možno uzatvoriť len vtedy, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia
- zamestnávateľ nemôže pri návrhu pracovnej zmluvy alebo jej zmeny zamestnancovi ponúknuť menej výhodné podmienky, aké sa dohodli v dohode so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom.

Zamestnávateľ musí so zástupcami zamestnancov prerokovať:
- stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia,
- zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia
- rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach
- organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,
- opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov

Zamestnávateľ ďalej musí:
- zástupcov zamestnancov informovať zrozumiteľným spôsobom o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti
- umožniť im kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy. Zástupcovia zamestnancov môžu vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady, podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok, vyžadovať od zamestnávateľa, aby odstránil zistené nedostatky, navrhovať zamestnávateľovi, aby uplatnil opatrenia voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce z kolektívnych zmlúv,
- poskytnúť zástupcom zamestnancov pracovné voľno na výkon funkcie a na vzdelávanie, v rozsahu, ktorý si s nimi dohodne
- poskytnúť zástupcom zamestnancov na ich činnosť bezplatne miestnosť a uhrádza náklady spojené s jej prevádzkou
19.7.2011